热 点 新 闻

教育部部署2026年学生交通安全工作，完成三年行动计划。3月25日，教育部召开2026年全国中小学幼儿园安全工作视频会议，部署学生交通安全重点任务。会议明确，今年将会同相关部门全面完成学生交通安全提升行动计划（2023—2026），切实保障学生上下学安全。会议要求重点关注农村学生用车，坚决整治“黑校车”；深入开展校门口交通秩序治理，完善道路安全设施，设置缓冲区与升降柱；实施校内人车分离，规范车辆停放，全方位守护师生通行安全。通过闭环管理与专项整治，筑牢校园交通安全防线，为教育高质量发展提供坚实安全保障。（信息来源：中华人民共和国教育部；行业标签：校园安全）

中考重大改革：命题全面回归课标，超纲题彻底失效。2026年中考迎来关键改革，教育部明确全国中考命题100%依据义务教育课程标准，严禁超纲、严禁加入高中知识、严禁引入竞赛题与校外培训拔高内容，超纲题、机械记忆题、偏题怪题三类题目全面清零。官方划定三条命题红线：100%依标命题、情境题应用题占比不低于60%、省级统一命题覆盖90%以上省份。此次改革从源头遏制超前学习与盲目刷题，引导教学回归课堂与课标，切实减轻学生过重课业负担，推动教育公平，让备考回归素养提升与能力培养，普通学生受益更明显。（信息来源：中华人民共和国教育部；行业标签：基础教育、教育改革、教育政策）

产 教 融 合

海信集团与青岛职院深化产教融合，共建产业学院。第十四届全国人大代表、海信集团董事长贾少谦表示，职业教育是高素质技能人才培养重要阵地，产教融合是职教高质量发展的“核心密码”。海信与青岛职业技术学院携手十余载深化校企合作，共建新一代信息技术产业学院，创新产教融合育人模式。双方依托产业学院完成28项企业技改项目，累计培养300余名高素质技能人才，仅数字商贸领域就有41名青职学子入职海信。校企通过深度协同实现教学标准与企业需求同频共振，走出企业赋能职教、职教反哺产业的共生之路，为职业教育产教融合发展打造可复制的实践范本。(信息来源：新华网；行业标签：产教融合、职业教育)

淄博市职教研究院联合商会访企研学，探索产教融合新路径。3月26日，淄博市职业教育研究院组织全体教研员，联合淄博市河南商会一行二十余人，先后赴中材淄博重型机械有限公司、淄博华光国瓷科技文化有限公司开展访企研学活动。研学团队通过实地参观企业生产车间、研发阵地，详细了解企业生产运营、技术创新、人才需求等核心情况，随后开展座谈交流，围绕职业教育专业设置、人才培养模式、校企协同育人、技能人才输送等关键议题深入探讨。此次活动精准对接地方装备制造、陶琉文化产业需求，旨在打破校企信息壁垒，探索产教深度融合、校企共育技能人才的新路径，助力淄博职业教育贴合产业发展、培育适配型高素质技术技能人才，赋能本地产业高质量发展。(信息来源：淄博教育局；行业标签：产教融合、职业教育)

陕西交通职业技术学院与比亚迪深化校企合作。3月26日，陕西交通职业技术学院397名大二学生，圆满结束在比亚迪公司为期3个月的岗位实践，顺利返校开展后续学习。此次实践是学院与比亚迪校企联合培养、工学交替育人模式的核心环节，学生们深入企业生产一线，将课堂所学的专业理论知识与实际岗位操作紧密结合，在真实工作场景中完成技能实操训练，有效提升了专业实践能力与岗位适配度。实践结束后，学生们将回归校园，进行更具针对性的理论深化与专项实践学习。校企双方通过工学交替的培养模式，实现理论教学与岗位实践无缝衔接，进一步深化产教融合、校企协同育人，为新能源汽车等行业输送高素质技术技能型人才筑牢基础。(信息来源：陕西交通职业技术学院；行业标签：产教融合、职业教育、校企协同育人)

教 育 消 费

香山八处革命旧址推出"实景研学"，红色教育创新升级。3月25日，在中共中央进驻香山77周年之际，香山革命纪念馆、香山公园、颐和园三大红色地标同步推出“赶考”主题活动，红色教育创新升级。香山公园启动“赶考·香山”思政课堂，作为公园协同育人计划核心内容，聚焦大中小院校青少年群体，在八处革命旧址开展现场教学与实景研学，采用菜单式课程+预约服务模式，全年分四期打造四季特色活动，还首次推出思政研学地图。三大地标各展特色，通过实景研学、融媒体直播、沉浸式互动等多元形式，让革命旧址成为思政教育主阵地，传承红色基因、弘扬“赶考”精神，推动红色文化融入日常、浸润人心。（信息来源：新京报；行业标签：红色研学、红色文化、思政教育）

就 业 创 业

2026春招AI人才抢手，岗位量暴涨12倍平均月薪超6万。脉脉发布《2026年1-2月中高端人才求职招聘洞察》显示，AI人才争夺成为2026春招核心战场，新发AI岗位数量同比暴涨约12倍，在新经济行业新发岗位中占比达26.23%，人才供需比仅0.97，呈现明显供不应求态势。薪酬方面，AI岗位平均月薪达60738元，较新经济行业平均月薪高出约26%，其中AI科学家/负责人平均月薪最高达137153元，算法研究员、大模型算法等岗位月薪普遍在7万元左右。随着AI技术向各行业加速渗透，企业对AI技能要求从加分项变为硬性指标，2026年成为AI人才职业发展的黄金窗口期。（信息来源：光明网、中国经济新闻网；行业标签：中高端人才、AI人才、高质量就业）

大厂开启AI人才抢人大战，具身智能成新热点。2026年春招大幕拉开，字节跳动、腾讯、蚂蚁、美团等互联网大厂全面开启AI人才抢人大战，提早开抢、抬高薪资、争抢高质量候选人成为本届春招AI岗位显著特征。招聘岗位覆盖大模型、自动驾驶、具身智能等核心方向，核心AI技术岗薪资处于高位，具身大模型专家等岗位年薪可达70万-120万元。企业对AI技能要求大幅提升，明确要求掌握AI工具的岗位同比激增，AI能力从职场加分项彻底变为硬性要求，“AI+业务”的跨领域复合人才更受市场青睐，成为大厂争抢的核心目标。（信息来源：光明网、中国经济新闻网；行业标签：AI人才、具身智能、高质量就业）

每 日 一 企（校）

支付宝就业平台。支付宝就业是蚂蚁集团旗下一站式数智化就业服务平台，以“平台的平台”模式整合生态资源，构建“招、用、薪、培、保”全链路商业闭环。依托支付宝实名、芝麻信用、区块链与AI技术，为求职者与企业提供可信、高效的就业撮合服。平台聚合4000+招聘伙伴，覆盖337城，在招岗位超1200万，累计服务1.2亿+用户。核心商业价值在于：降本增效——AI匹配与数字人面试提升企业招聘效率、降低用工成本；灵活就业变现——日结专区、灵工保险与薪资结算服务，激活蓝领与零工市场，提升转化与留存；生态协同——联动考证、培训、支付、保险等业务，形成用户生命周期价值挖掘。面向企业推出“通宝”服务，提供信用核验、合同存证、薪资代发与用工保障一体化方案。通过AI助手“晓叶”实现精准匹配与24小时服务，构建差异化壁垒，成为国内领先的数字化就业基础设施。（信息来源：蚂蚁集团官网；行业标签：就业平台、生态协同）

他 山 之 石

美国《福布斯》发布2026年6大教育趋势预测。美国《福布斯》杂志发布2026年六大教育趋势预测，核心涵盖AI个性化学习、AI素养培养、技能提升与再培训、学习能力培养、游戏化体验式学习、以人为中心的技能培育六大方向，聚焦AI技术与教育深度融合，强调终身学习与复合型能力培养的重要性。这一趋势与全球教育数字化转型方向高度契合，中国教育部也通过政策布局积极回应，目前已在全国30余个省市设立509所中小学人工智能教育基地校，先行先试探索AI与各学科融合的新型教学模式，形成可推广的实践经验，推动人工智能教育从试点探索走向规模化普及。(信息来源：央广网、福布斯中国；行业标签：教育趋势、人工智能教育)